Liebe Kolleginnen und Kollegen,
mit dieser Ausgabe erscheint internord zum letzten Mal, und ich sage ganz offen: Als begeisterter Leser, Autor und Förderer unseres Mitarbeitendenmagazins ist diese Vorstellung für mich zunächst ungewohnt.
internord hat seit der Entstehung unseres heutigen Konzerns vor über 20 Jahren alle drei Monate sichtbar gemacht, was uns als TÜV NORD GROUP ausmacht und bewegt: engagierte Menschen, spannende Aufgaben, faszinierende Technologien und dies verbunden mit vielen Gesichtern und Geschichten hinter unserer gemeinsamen Entwicklung zum Wissenskonzern und Technologieunternehmen.
Besonders beeindruckt hat mich immer die große Bereitschaft vieler Kolleginnen und Kollegen, Einblicke in ihre Arbeit zu geben, Projekte vorzustellen und persönliche, manchmal auch private Erfahrungen zu teilen. Dafür möchte ich allen Beteiligten persönlich danken. Offenheit und Engagement haben internord geprägt und werden auch künftig ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur und unserer Kommunikation bleiben.
Bereits ab 2020 erschien internord ausschließlich digital. Das war ein wichtiger Schritt, um das Magazin zeitgemäßer, leichter erreichbar und flexibler zu gestalten. Die zurückliegenden Monate haben uns einmal mehr gezeigt, dass sich die Art, wie wir Medien nutzen, nochmals stark verändert hat.
Offenheit und Engagement haben internord geprägt und werden auch künftig ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur und unserer Kommunikation bleiben.
Unsere Arbeitswelt entwickelt sich mit hoher Geschwindigkeit weiter und wird immer digitaler. Informationen werden nahezu in Echtzeit kommuniziert. Teams arbeiten international und weltweit vernetzt zusammen. Entscheidungen müssen schneller eingeordnet werden. Gleichzeitig erleben wir alle täglich eine immer größer werdende Informationsdichte. Unsere Business Units und Gremien haben eine Vielzahl eigener Kanäle eingerichtet, um Mitarbeitende zielgerichtet und bedarfsgerecht zu informieren.
Angesichts dieser Entwicklung haben wir als Konzerngeschäftsleitung (KGL) entschieden, das bisher viermal im Jahr erscheinende Magazin internord auslaufen zu lassen.
Als Konzern wollen wir zukünftig noch schneller informieren, direkter zuhören und stärker auf die Themen eingehen, die uns in unserer täglichen Arbeit bewegen. Dazu gehören Veränderungen in unseren Märkten ebenso wie Fragen zu unserem Unternehmen, unserer Zusammenarbeit, zu Arbeitsbelastung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Moderne Unternehmenskommunikation bedeutet nicht nur Hochglanz und Erfolgsgeschichten. Unser Anspruch ist vielmehr, Orientierung zu geben in Zeiten des schnellen Wandels.
Moderne Unternehmenskommunikation bedeutet nicht nur Hochglanz und Erfolgsgeschichten. Unser Anspruch ist vielmehr, Orientierung zu geben in Zeiten des schnellen Wandels. Unternehmenskommunikation muss verständlich erklären, warum Entscheidungen getroffen werden, und Raum für Dialog schaffen.
Als Konzern wollen wir deshalb noch sichtbarer, persönlicher und kontinuierlicher kommunizieren. Zu Jahresergebnissen oder großen Innovationen, aber eben auch zu unbequemen Fragen, die unseren Arbeitsalltag prägen. Denn Vertrauen entsteht nicht durch einzelne große Botschaften, sondern durch einen offenen und transparenten Austausch.
Neue Technologien – insbesondere die künstliche Intelligenz – werden auch unsere Branche nachhaltig prägen. Dies gilt genauso für die Kommunikation und die damit verbundene Geschwindigkeit, mit der wir Informationen aufbereiten und in unsere diversen Kanäle einstellen können: offen, lern- und dialogorientiert.
Die letzte Ausgabe von internord markiert deshalb einen bewussten Schritt hin zu einer Kommunikation, die aktueller, direkter und stärker im Austausch mit Ihnen ist.
Zum Abschied werfen wir einen Blick zurück und präsentieren eine Auswahl von Beiträgen, die in den vergangenen Jahren auf besonders großes Interesse gestoßen sind.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen, Ihre Offenheit und Ihre anhaltende Neugier auf das, was uns als TÜV NORD GROUP bewegt.
Herzlich
Ihr Dirk Stenkamp
